注册香港公司后雇员的社会保障

　　注册香港公司后雇员的社会保障

　　注册香港公司是很多企业开展国际业务的一个跳板，相信很多的企业家都是非常向往的，至于香港公司注册的好处我们在这里也不再做讨论，因为注册香港公司是一个繁琐而负责的过程，很多的企业家直接交由专业的注册服务商办理，港盛国际专业注册香港公司积累了大量的注册经验和管理经验的注册顾问还是要提醒您的是：

　　任何人士在香港注册公司，或为任何外资分公司在香港注册，均须受「公司条例」监管。

　　在成立一间有限公司前，您必须为它构思一个名称。若该名称早已被别人采用，并登记在公司注册处的名录内，您便需另作他选。为方便起见，您可使用的公共中央计算机室设施，免费查阅已被登记的名称。

　　列出公司名称、负责人名称、联络电话、传真号码及地址的报表。

　　若雇员在工作期间，因意外导致受伤或患上职业性疾病，雇主须负上法律责任，赔偿予该名员工。

　　以合约形式聘请的员工或学徒亦可受到保障。所有受聘于香港本地雇主的员工，若在香港境外工作时受伤，亦可得到保障。

　　作为雇主的您，必须安排所有年龄介乎18至65岁，受雇满60日或以上的雇员加入注册强积金计划。您有责任就每段供款期计算每位雇员的有关入息及供款额，然后从雇员的有关入息中扣除雇员该期的供款，并提取您的资金作为雇员供款。此计划的保障范围亦包括自雇人士在内。

　　行业计划专为人手流动性大的行业而设，包括饮食及建筑业。不论聘用期长短，这些行业的雇主亦必须安排员工参加强积金计划。

　　您亦须向雇员发出每月供款纪录，列明雇员的有关入息和供款额。不过，若您是参加行业计划的临时雇员的雇主，您便毋须遵守此规定。

　　您的强积金供款是可以扣减利得税的，但扣减额不得超过雇员总薪酬的15%。

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